Sachbearbeitung (m/w/d) für den Bereich Kultur, Stadtmarketing, internationale Begegnungen und Tourismus

• Konzeptionelle (Weiter‐)Entwicklung und Durchführung von städtischen Kulturangeboten, dazu gehören:
  • Organisation, Durchführung, und Nachbereitung kultureller Veranstaltungen,
  • Zusammenarbeit mit Einrichtungen, Gruppen des öffentlichen, kulturellen und sozialen Lebens, Marketing,
  • Werbung, Öffentlichkeitsarbeit im Kontext städtischer Kulturangebote,
  • Sponsorensuche und Erschließung von Drittmitteln,
  • Vertragsgestaltung und Vertragsverhandlungen sowie
  • Erstellung und Fortschreibung von Nutzungsordnungen
• Konzeptionelle (Weiter‐)Entwicklung und Umsetzung des Stadtmarketings, auch in Form von Veranstaltungen,
• Marketing und Öffentlichkeitsarbeit zu den Stadtmarketing- und Kulturangeboten, in enger Abstimmung mit der Pressestelle
• Angelegenheiten der internationalen Begegnung (u. a. Zusammenarbeit mit dem Partnerschaftsverein im Rahmen der Pflege der Städtepartnerschaften, Zusammenarbeit mit den Partnerstädten),
• Entwicklung und Umsetzung eines städtischen Tourismuskonzeptes im Rahmen (EU-) regionaler Tourismusinitiativen,
• Haushalterische und vergaberechtliche Angelegenheiten (Einholung von Angeboten, Erstellung von Kalkulationen, Auftragserteilungen, Bearbeitung von Rechnungen, Mitwirkung bei Aufstellung des Haushaltsplans),
• Verwaltung und kulturelle Koordination städtischer Einrichtungen,
• Erstellung von Sitzungsvorlagen im Rahmen der politischen Gremienarbeit sowie
• Netzwerkarbeit in den Bereichen Kultur, Stadtmarketing und Tourismus

• Abgeschlossenes Studium im Bereich der Kultur-/Geistes- und Sozialwissenschaften/Journalismus oder Event- und Veranstaltungsmanagement oder ähnlicher Fachgebiete,
• Berufserfahrung in den Bereichen Kultur, Stadtmarketing, Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit, sowie Erfahrung in der Projektarbeit und im Umgang mit Fördermitteln sind wünschenswert,
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz („Netzwerken“) sowie serviceorientiertes Dienstleistungsverständnis und selbstbewusstes Auftreten sowie Verhandlungsgeschick werden vorausgesetzt,
• Erfahrung in der Moderation von Netzwerken und Veranstaltungen wird erwartet,
• Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen am Wochenende und in den Abendstunden,
• Fähigkeit zum selbstständigen, strukturierten und eigenverantwortlichen Handeln,
• Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Leistungsbereitschaft, zeitlicher Flexibilität, Teamfähigkeit, Vertrauenswürdigkeit, Loyalität,
• Freundliches Auftreten gegenüber Bürger/‐innen, Dienstleistern und Mitarbeiter/‐innen,
• EDV‐Grundkenntnisse und Anwendungskenntnisse betr. MS‐Office‐Programme,
• Führerschein Klasse B

• Unbefristetes und konjunkturunabhängiges Beschäftigungsverhältnis gemäß Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD‐V),
• 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr zzgl. 2 dienstfreie Tage (Heiligabend und Silvester),
• Jahressonderzahlung (für Tarifbeschäftigte) und Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Bezahlung,
• Betriebliche Altersvorsorge, vollständig arbeitgeberfinanziert (für Tarifbeschäftigte),
• Private Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen möglich,
• Attraktives Fahrradleasing,
• Persönliche und fachliche Entwicklungs‐ und Fortbildungsmöglichkeiten sowie
• Sympathische Teamatmosphäre

Stadt Übach-Palenberg
Die Bürgermeisterin
Rathausplatz 4
52531 Übach-Palenberg

Bei Fragen zum Anforderungsprofil:
Lars Kleinsteuber
Referent der Bürgermeisterin
02451-9791100
l.kleinsteuber@uebach-palenberg.de

Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren:
Frau Lea Quadflieg
02451/979-1113
l.quadflieg@uebach-palenberg.de

Die Stadt Übach-Palenberg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Chancengleichheit, Diversität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind wichtige Bestandteile der Personalpolitik der Stadt Übach-Palenberg. Wir begrüßen dahingehend Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von deren Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, sozialer und kultureller Herkunft, Religion und Weltanschauung.

Auf die Möglichkeit zur Stellenbesetzung in Teilzeit wird gemäß § 8 Abs. 6 LGG hingewiesen. Die Stellenbesetzung in Teilzeit ist möglich, sofern die Aufgabenerledigung in ausreichendem Umfang sichergestellt ist; angestrebt wird eine Stellenbesetzung in Vollzeit.